Gleichzeitig erlaubt sie dem Arbeitgeber grundsätzlich, den Umfang und die Art der Tätigkeiten einseitig zu bestimmen. Neues Nachweisgesetz gilt ab 1. In den meisten Arbeitsverträgen ist eine Versetzungsklausel enthalten. Allerdings besteht gemäß § 164 Abs. 1 Nr. *, ©2023KGK Klages Glaser Krosch Rechtsanwälte PartG mbB, Diese Webseite benutzt Cookies. Vertretungstätigkeiten sollten nur Teil der Arbeitsplatzbeschreibung sein, wenn sie der Beschäftigten auf Dauer, z. Microsoft Edge zu verwenden. Wenn der ausscheidende Arbeitnehmer beispielsweise Personalverantwortung getragen hat, für einen Key Account verantwortlich war oder besondere Vertretungsbefugnisse besessen hat, müssen diese besonderen Funktionen in der Beschreibung erwähnt werden. Allerdings verpflichtet § 2 Abs. Nach der ursprünglichen Fassung des § 2 Abs. Im Schlüsselverzeichnis finden Sie die erforderlichen Informationen, um die Tätigkeit als Ziffernfolge angeben zu . Diese Verpflichtung des Arbeitgebers ergibt sich aus dem Nachweisgesetz (§ 2 Abs. Weiterbeschäftigungspflicht. Am besten sollte sie kein fester Bestandteil des Arbeitsvertrags sein, damit sie leichter überarbeitet oder verändert werden kann und der Arbeitgeber flexibler bleibt. [2] Wenn der Mitarbeiter an mehreren Arbeitsplätzen im Betrieb oder Unternehmen tätig war, ist dies in einem einheitlichen Zeugnis zusammenzufassen.[3]. Wollen Sie die Seite der IHK Düsseldorf in einem Cookie Betriebe, welche in Ausbildung stehende Behinderte beschäftigen, erhalten einen Teil dieser Ausgleichstaxe. 1 S. 2 Nr. Diese Leistungserbringung ist Teil der Hauptpflichten eines Arbeitnehmers. Ganz gleich ob im öffentlichen Dienst oder der freien Wirtschaft: Arbeitgeber sind rechtlich nicht dazu verpflichtet eine Arbeitsplatzbeschreibung zu erstellen oder diese in den Arbeitsvertrag aufzunehmen. In Katalogen blättern oder PDF herunterladen: www.betriebsratswahlen.dewww.ich-will-mitreden.dewww.betriebsratsvorsitz.dewww.betriebsräte-kongress.dewww.jav.de, Gemeinsame Veranstaltungen für BR und Führungskräfte, Fachkraft für psychosoziale Unterstützung im Unternehmen - I, BR intern: Teamarbeit, Strategie, persönliche Kompetenzen. Außerdem werden meist die benötigten Fachkenntnisse und Eigenschaften beschrieben. Die Sozialauswahl wird durch eine nicht ausreichend konkretisierte Tätigkeitsbeschreibung teilweise unübersichtlich und extrem ausgeweitet. Was am Arbeitsplatz zu erledigen ist, sollte darin umfassend fixiert sein (zum Beispiel Tätigkeitsmerkmale, Verantwortungsbereich, Einordnung in die betriebliche Hierarchie, Über- und Unterstellungsverhältnis). Aufgrund der Umsetzung der Richtlinien der Europäischen Union (EU-Richtlinie) über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen (EU-Richtlinie 2019/1152 – Arbeitsbedingungen-Richtlinie) hat der deutsche Gesetzgeber unter anderem auch das Nachweisgesetz (NachwG) geändert, in dem verankert ist, welchen Informations- und Dokumentationspflichten der Arbeitgeber nachkommen muss. Diese Verpflichtung beschränkt sich nicht nur auf private . Der Arbeitgeber wird unter bestimmten Voraussetzungen aber auch öffentlich-rechtlich dazu verpflichtet, Schwerbehinderte zu beschäftigen. Sie umfasst die Tätigkeiten und Leistungen des Arbeitnehmers in seinem Aufgabenbereich einerseits und seine organisatorische Einbindung in den Betriebsablauf andererseits. B. Filialen), die jede für sich weniger, zusammen aber mehr als 20 Arbeitsplätze haben, an diese Pflicht gebunden. Hiervon zu unterscheiden ist die sog. Sie werden zum Angebot der weitergeleitet. Im Optimalfall sind beide jedoch deckungsgleich. Daher spielt sie auch eine Rolle für die tarifliche Eingruppierung. Eine weit gefasste, unpräzise Beschreibung der auszuführenden Tätigkeiten ermöglicht dem Arbeitgeber einen flexiblen Arbeitseinsatz des Mitarbeiters. Sie wollen mehr? Tätigkeitsbereiche, die zu einer Stelle gehören, verändern sich ständig. Bedeutung gewinnt die Arbeitsplatzbeschreibung bei folgenden Anwendungsbereichen: Zur sachgerechten Eingruppierung in der privaten Wirtschaft, aber insbesondere auch im öffentlichen Dienst werden Arbeitsplatzbeschreibungen häufig verwandt. Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf, über das Online-Formular oder per Telefon: Hiermit bestätige ich, dass ich die Datenschutzbedingungen gelesen habe und diesen zustimme. Aber auch über den Arbeitsalltag hinaus besitzt die vertraglich geregelte Arbeitsbeschreibung Relevanz: Bei rechtlichen Auseinandersetzungen über die Frage, ob ein Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglich vereinbarten Leistungen erbracht hat oder nicht, ist die Tätigkeitsbeschreibung Ausgangspunkt für die Klärung des Sachverhaltes. 1 SGB IX für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz zu einer monatlichen Ausgleichsabgabe verpflichtet. Die sozialversicherungsrechtliche Qualifizierung als "geringfügige Beschäftigung" ist allerdings zu vermeiden. Zur Leistungsbeurteilung ziehen die Arbeitgeber ebenfalls regelmäßig die Arbeitsplatzbeschreibung heran. Gebräuchlich ist der Begriff aber ebenso für die sich aus § 154 Abs. Hierzu ist eine zumindest stichpunktartige Angabe des Tätigkeitsinhalts erforderlich. Das gibt dem Ganzen einen „offiziellen" Anstrich. Bedeutung gewinnt die Arbeitsplatzbeschreibung bei folgenden Anwendungsbereichen: 1 SGB IX). Nur so ist nämlich zu erkennen, über welche Erfahrungen der Bewerber/die Bewerberin verfügt. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Die Beschreibung sollte daher mit der erforderlichen Aufmerksamkeit erstellt werden. Darüber hinaus solle sie einen Belastungsausgleich zwischen den Arbeitgebern bewirken, die Schwerbehinderte einstellten und solchen, die dies unterließen. Rechtsanwälte PartGmbB //, Entscheidend bei betriebsbedingter Kündigung, Bei besonders spezieller Tätigkeit kann eine Versetzung ausscheiden. Im Schwerbehindertenrecht ergibt sich eine öffentlich-rechtliche Beschäftigungspflicht für die Arbeitgeber aus § 154 SGB IX. BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement, Corona - Kurzarbeit - Gleichbehandlungsgrundsatz. Aber auch für ein erfolgreiches Change-Management ist es wichtig zu wissen, wer im Unternehmen was tut. Der Inhalt des Arbeitszeugnisses ist immer wieder Streitgegenstand zwischen (ehemaligem) Arbeitgeber und Beschäftigten. Bei bis zu 24 Arbeitnehmern entfällt diese Ausgleichstaxe. Praxistipp Kostenloses Whitepaper rund um neue Entwicklungen und Best Practices im E-Recruiting. Es wird dann häufig eine stichwortartige Darstellung der übertragenen Aufgaben sowie der in diesem Zusammenhang anfallenden Tätigkeiten und der Anteile der jeweiligen Arbeitszeit, Angaben zum Schwierigkeitsgrad usw. Nur so lässt sich für den Leser des Zeugnisses die fachliche und berufliche Entwicklung des Arbeitnehmers anschaulich und nachvollziehbar darstellen. Im Arbeitszeugnis findet sich ebenfalls eine Tätigkeitsbeschreibung wieder. Es kommt nicht auf die tatsächliche Beschäftigungszeit an. Deren Umfang richtet sich danach, ob dem Arbeitnehmer eine einheitliche Gesamttätigkeit (Beispiel: Kraftfahrer) oder eine aus mehreren Teiltätigkeiten zusammengesetzte Arbeitsaufgabe übertragen wird. 5 Nachweisgesetz (NachwG) steht ein Passus, der eine sog. Eine Tätigkeitsbeschreibung taucht im Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers auf. § 15 AGG). Eine Arbeitsplatzbeschreibung dokumentiert die Aufgaben und Pflichten einer Mitarbeiter:in detailliert. So vermeidet man unnötige Diskussionen und den Vorwurf der Diskriminierung. Vielmehr muss angegeben werden, welche Tätigkeit dem Arbeitnehmer im Rahmen der mit ihm vereinbarten Arbeitsaufgabe zugewiesen worden ist. Keine Vervielfältigung, Verbreitung oder Nutzung für kommerzielle Zwecke. Gerade im öffentlichen Dienst sind korrekte und aktuelle Arbeitsplatzbeschreibungen empfehlenswert, da sie falsche tarifliche Eingruppierungen verhindern. Wenn der Mitarbeiter an verschiedenen Arbeitsplätzen tätig war, sind diese einzelnen Tätigkeiten in chronologischer Reihenfolge aufzuführen. Art. Oder sie dient einfach als beiderseitige Informationsquelle. Die Stellenbeschreibung gibt lediglich die abstrakte Vorgabe des Arbeitgebers wieder. 1 S. 2 Nr. Sie begegnet Bewerbern in der Stellenanzeige und auch im Arbeitsvertrag, nämlich als konkrete Arbeitsplatzbeschreibung. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Wie viel – auch externes – Personal mit welchen Qualifikationen wird wann und wozu benötigt? Ein Mitbestimmungsrecht bei der Anfertigung von Arbeitsplatzbeschreibungen hat der Betriebsrat nicht. In Österreich muss jeder 25. 1 SGB IX für jeden fehlenden Platz eine monatliche Ausgleichsabgabe zu entrichten. Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Diese Seite wurde zuletzt am 21. Die Abgrenzung gegenüber einem so genannten Besetzungsbild liegt in der Ausführlichkeit der . Weiter, Das Standardwerk für die fehlerfreie Lohn- und Gehaltsabrechnung in der 25. Damit sparen Sie Zeit und gewinnen Sicherheit. 320 Euro bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote von weniger als 2 Prozent. 1 Satz 1 SGB IX). Schon bisher regelte das Nachweisgesetz, dass der Arbeitgeber die wichtigsten Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen hatte und dem Arbeitnehmer aushändigen musste. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers eine Arbeitsplatzbeschreibung zu erstellen. 1 SGB IX). Eine Ausgleichstaxe muss als Ersatz von Behinderten gezahlt werden, wenn diese nicht eingestellt werden. Mit allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Änderungen für das Jahr 2023. Die Ausgleichsabgabe hat unter anderem die Funktion, die mit der Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen verbundenen finanziellen Lasten zwischen den Arbeitgebern, die der Beschäftigungspflicht nachkommen, und solchen, die dies nicht tun, auszugleichen.BVerwG 5 C 20.12 - Urteil vom 16. Wird beispielsweise im Arbeitsvertrag ein weites Tätigkeitsfeld vereinbart (Beispiel: gewerblicher Arbeitnehmer), so kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer sämtliche Tätigkeiten eines gewerblichen Arbeitnehmers übertragen. Voraussetzung für eine zulässige Weisung des Arbeitgebers ist, dass ihr keine anderweitigen Bestimmungen entgegenstehen, beispielsweise aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. 40212 Düsseldorf. wer ihm zuarbeitet. Das heißt, wenn zum Beispiel eine betriebsbedingte Kündigung ansteht, kann der Arbeitgeber keine faire Sozialauswahl vornehmen. Bayer Beschäftigte Leverkusen - Abfindung-Aufhebungsvertrag-Frührente - Annehmen oder nicht? B. durch Festhalten im Geschäftsverteilungsplan, übertragen werden. Tipp: Wer sich dafür entscheidet, eine Arbeitsplatzbeschreibung zu nutzen, sollte alle wichtigen Informationen aufnehmen, sie sollte aber dennoch nicht zu umfangreich sein. Dieser Artikel oder Absatz stellt die Situation in, Öffentlich-rechtliche Beschäftigungspflicht, ABC Fachlexikon. Beschreibung der zu leistenden Tätigkeit soll nur erreicht werden, dass für den Arbeitnehmer klargestellt ist, welche Tätigkeiten ihm rein tatsächlich übertragen worden sind. Beschäftigungspflicht. Nur wenn der Arbeitnehmer weiß, was er zu tun hat, kann er auch wissen, welche Tätigkeiten zur Erledigung er ablehnen kann, die ihm sein Arbeitergeber zuweist. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung über einen Versorgungsträger zusagt, der Name und die Anschrift dieses Versorgungsträgers; die Nachweispflicht entfällt, wenn der Versorgungsträger zu dieser Information verpflichtet ist. 5 NachwG hat der Arbeitgeber die Pflicht mittels einer Arbeitsplatzbeschreibung die seitens des Arbeitnehmers zu leistende Tätigkeit kurz zu beschreiben. § 22 AGG). Im öffentlichen Dienst dient die Arbeitsplatzbeschreibung zur sachgerechten Eingruppierung nach TVöD. § 242 BGB, wobei auch hier diese Generalklausel durch das allgemeine Persönlichkeitsrecht nach Art. 2 TzBfG liegt ein sachlicher Grund vor, wenn die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung ... ... zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. Was muss in einer Arbeitsplatzbeschreibung stehen? Wenn Sie die Webseite weiter nutzen, gehen wir von Ihrem Einverständnis aus. 2 SGB IX ein Benachteiligungsverbot, wodurch einem benachteiligten Schwerbehinderter aufgrund der Verweisung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz [AGG] ein Anspruch auf Entschädigung oder Schadensersatz zustehen kann (vgl. Bild: mauritius images / imageBROKER / Frank Röder. Bisher ist die als Ihre Heimat-IHK hinterlegt. 4 SGB IX) auf die Pflichtzahl angerechnet werden. Eine vom Arbeitgeber einseitig ausgesprochene Suspendierung eines Arbeitnehmers ist daher angesichts der das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers schützenden Beschäftigungspflicht nur ausnahmsweise, nämlich im Falle des Vorliegens eines wichtigen Grundes, als vorläufig milderes Mittel zur Vermeidung einer sofortigen außerordentlichen Kündigung zulässig. Die öffentlich-rechtliche Beschäftigungspflicht bedeutet, dass private ebenso wie staatliche Arbeitgeber, die über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, auf wenigstens 5 % der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen haben (§ 154 Abs. Die Personalplanung durch den Arbeitgeber darf nicht unbeeinflusst erfolgen. Die Frage, ob der Umfang der Arbeitszeit, Vollzeit, Teilzeit oder auch die geringfügige Beschäftigung angegeben werden kann oder sogar angegeben werden muss, ist bisher noch nicht höchstrichterlich entschieden worden. OVG: Firma muss Ausgleichsabgabe für Schwerbehinderte zahlen, Kein unbefristeter Job wegen Beschäftigung vor 22 Jahren, Schwerbehindertenrechtliche Ausgleichsabgabe auch in Beschäftigungsgesellschaften, BAG zum Teilzeitanspruch und tarifliche Härtefallregelung, Änderungskündigung - die wichtigsten Informationen für Arbeitnehmer & Arbeitgeber, BAG: Einmalige Befristung des Arbeitsvertrags im Anschluss an eine Ausbildung möglich, Ablehnung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer vertragsgemäß zu beschäftigen rechtfertigt außerordentliche Eigenkündigung des Arbeitnehmer, Arbeitsvertrag kann 15 Jahre lang neu befristet werden, Top Orte der Anwaltssuche zum Rechtsgebiet Arbeitsrecht, Beschäftigungspflicht – Weitere Begriffe im Umkreis, Privatrechtliche Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers – BGB, Beschäftigungspflicht nach dem Schwerbehindertenrecht – SGB. Denn je spezieller die Tätigkeit ist, desto eher kann genau dieser Arbeitsplatz wegfallen und eine Versetzung scheidet dann aus. Es ist nicht zu beanstanden, wenn die Tätigkeitsbeschreibung nur als Aufzählung vorgenommen wird; auch eine stichwortartige Aufzählung erfüllt die Anforderungen an ein qualifiziertes Zeugnis.[4]. Im Arbeitsvertrag wird eine Tätigkeit als "gewerblicher Arbeitnehmer" oder "Angestellter" vereinbart. Weiter. TV-L verwiesen werden kann. einer Stelle zusammenhängen, Berücksichtigung finden. Denn die Mitarbeiter selbst sind ohne Frage die Experten auf ihrem jeweiligen Arbeitsgebiet. Nach der seitdem geltenden Fassung muss der Nachweis eine "kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit" enthalten. Lesen Sie mehr zu anderen zumutbaren Tätigkeiten, die der Arbeitgeber auf der Basis eines Arbeitsvertrags anweisen kann. 1 Satz 2 Nr. Ein Arbeitgeber erfüllt den Zeugnisanspruch eines Arbeitnehmers nach § 109 GewO regelmäßig nicht durch eine Beurteilung von Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis in einer an ein Schulzeugnis angelehnten tabellarischen Darstellung. Eine Stellenbeschreibung oder auch Arbeitsplatzbeschreibung ist eine personenneutrale schriftliche Beschreibung einer Arbeitsstelle zu ihren Arbeitszielen, Arbeitsinhalten, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Stellen. als Ihre neue Heimat-IHK setzen? Zum 1.8.2022 sind erhebliche Änderungen im Nachweisgesetz (NachwG) in Kraft getreten. Nach § 14 Abs. Nachnamen, Vornamen, Beruf und Titel des Beschäftigten. Bei einer mehr allgemein gehaltenen Beschreibung kann der Mitarbeitereinsatz flexibler gesteuert werden. Diese Beschäftigungspflicht, die zugleich für den Arbeitnehmer einen Beschäftigungsanspruch darstellt, kann auch in Gestalt einer Weiterbeschäftigungspflicht auftreten, wenn ein Rechtsstreits über die wirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt wird. Als Dauer der Beschäftigung ist die rechtliche Dauer des Arbeitsverhältnisses anzugeben, d. h. bis zu dem Zeitpunkt, in dem die Kündigung wirksam wird oder das Beschäftigungsverhältnis aufgrund einer Befristung endet oder aufgrund eines Aufhebungsvertrags aufgelöst wird. Rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail, nutzen Sie unser Kontaktformular oder vereinbaren Sie einen Termin mit uns. [6] Gleiches gilt für Fehlzeiten aufgrund eines längeren Streiks oder einer Aussperrung. Die Gründe des Arbeitgebers, keine Schwerbehinderten ... ... Erfurt. Art. Die Tätigkeitsbeschreibung ist im Berufsalltag ein häufig eingesetztes Instrument. Als Arbeitsplatz- bzw. Die Arbeitsplatzbeschreibung bildet im Idealfall auch die Basis für das daraus abzuleitende Anforderungsprofil. Im Gegenteil hat sie offenbar selbst an die Formulierung des NachwG angeknüpft, indem in Art. Die Befristung kann dann zulässig sein, wenn der Arbeitgeber von vornherein immer von einem zeitlich begrenzten Vertretungsbedürfnis ausgehen musste, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) ... BGH: Arbeitnehmer erhält schon Rechtsschutz bei Kündigungsandrohung. Ist eine Arbeitsplatzbeschreibung Pflicht? Im Falle einer Kündigung fehlt die Vergleichbarkeit von Arbeitnehmern im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (§ 1 Abs. Sie ist das juristische Pendant zur Arbeitsleistungspflicht des Arbeitnehmers. Tipp: Arbeitgeber sollten im Einzelfall prüfen und sich gegebenenfalls von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen, ob eine eng umgrenzte oder weit gefasste Tätigkeitsbeschreibung vorzuziehen ist. Möchten Sie diese Seite in einem Cookie als Ihre Heimat-IHK setzen? Da es dem Wortlaut der Norm allein auf die insgesamt vorhandenen Arbeitsplätze ankommt, sind Arbeitgeber auch dann beschäftigungspflichtig, wenn sie über mehrere Betriebsteile verfügen (etwa verschiedene Filialen), die jede für sich weniger, zusammen aber mehr als 20 Arbeitsplätze haben. 220 Euro bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote von 2 Prozent bis weniger als 3 Prozent. Die schuldhafte Nichterfüllung der Beschäftigungspflicht ist eine Ordnungswidrigkeit, die von der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit mit der Verhängung einer Geldbuße gegen den Arbeitgeber geahndet werden kann (§ 238 Abs. Tätigkeitsbeschreibung bezeichnet man eine ausführliche Aufstellung von Aufgaben und Tätigkeiten, die an einem bestimmten Arbeitsplatz erforderlich sind. Als Überschrift schreiben Sie einfach „Tätigkeitsbeschreibung". Dadurch herrschen klare Verhältnisse und Missverständnisse werden vermieden. Die Befristung eines Arbeitsvertrags ohne sachlichen Grund ist auch bei einer früheren Beschäftigung vor 22 Jahren bei demselben Arbeitgeber wirksam. Anschrift und Geburtsdatum sind nur mit Einverständnis des Arbeitnehmers aufzunehmen. Die Tätigkeitsbeschreibung ist jedoch auch von zentraler Bedeutung im Rahmen einer . Ganz auf eine Arbeitsplatzbeschreibung verzichtet werden sollte nicht, denn sie bietet gewisse Vorteile. Eine richtige Tätigkeitsbeschreibung kann daher für den Arbeitnehmer wichtig sein aber genauso für den Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie in unserer, Arbeitspapiere/Arbeitsbescheinigung - Herausgabeanspruch, Arbeitsunfähigkeit / Nachweispflicht und Anzeigepflicht. Neben der Auflistung der Tätigkeiten beschreibt die Arbeitsplatzbeschreibung häufig auch die organisatorische Einordnung des Arbeitsplatzes, also die Zuordnung zum Amt, Sachgebiet und Abteilung. Spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn ist der Arbeitgeber jedoch dazu verpflichtet, alle wesentlichen Vertragsbestandteile schriftlich festzuhalten und dem Mitarbeiter auszuhändigen – inklusive einer Tätigkeitsbeschreibung. In vielen Unternehmen werden Arbeitsplatzbeschreibungen von dem Mitarbeiter erstellt, der den Arbeitsplatz aktuell innehat. Allerdings muss eine Charakterisierung der Stelle vorliegen. Daher spielt sie auch eine Rolle für die tarifliche Eingruppierung. Da Arbeitsverträge in der Regel von Arbeitgebern gestellt werden, muss sich vor allen Dingen der Arbeitgeber fragen, wie weit er die Tätigkeit des Arbeitnehmers einschränken will. Was muss in einer Arbeitsplatzbeschreibung stehen? Die Beweislast dafür, dass keine Benachteiligung vorlag, trägt der Arbeitgeber (vgl. Außerdem gibt eine Arbeitsplatzbeschreibung einen Rahmen vor, wenn es um die Beurteilung der Mitarbeiter geht.

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